Tipsen som ger dig nöjda medarbetare och mer pengar i kassan
Tipsen som ger dig nöjda medarbetare och mer pengar i kassan. Med dessa tre tips får du lägre sjukfrånvaro och mer arbetsglädje.
Visste du att Sverige ligger i världstoppen i sjukfrånvaro? Det kostar svenska företag dyrt. Om du vill ha ett lönsamt och effektivt företag måste du som ledare minska sjukfrånvaron, och kunna behålla det lågt. Men hur gör jag det då?
Det bästa svaret är att du måste ha bra åtgärder och arbeta förebyggande. Då får du ett bra, tryggt och hälsosamt jobb.
Här är tre tips som alla ledare bör få!
1. Lär känna människor
För att skapa en bra arbetsmiljö måste du veta vad som engagerar och motiverar dem du arbetar med. Det är helt naturligt att tillväxt och god verksamhet i företaget är viktigt för dig. För dem som "bara" arbetar i företaget är ekonomin inte nödvändigtvis det mest motiverande.
Så lägg bort siffror och grafer! Fokusera istället på att lära känna dina anställda. Ett bra tips är att ge dem möjlighet att påverka sin egen vardag och utveckling. Om du ser till att alla blir sett och hört är det guld värt för arbetsmiljön.
Vill du bli en ännu bättre ledare? Med Avonova Assist bakom dig har du alltid tillgång till vägledning.
2. Ta det svåra samtalet
Det är precis lika okej att vara sjukskriven på grund av psykiska som fysiska besvär. Faktum är att hälften av oss kommer att kämpa med psykiska problem någon gång i livet.
En bra dialog gör det lättare för sjukskrivna att gradvis återgå till heltidsarbete och därmed full lönsamhet. Börja med att lägga undan alla fördomar. Vågar man föra svåra samtal ökar man tryggheten och öppenheten på arbetsplatsen. Fråga människor hur de mår och visa förståelse. God dialog är också viktigt för att förhindra sjukskrivning!
Tillgång till online psykologtimmar är ett nytt erbjudande från Avonova Assist, vilket gör det lättare för dig som ledare att bidra positivt i svåra livssituationer.
3. Se styrkor, inte svagheter
Bra ledare arbetar mycket med engagemang, tillhörighet och stolthet. Resultatet? Låg sjukfrånvaro och anställda som ger lite extra på jobbet.
Så här gör du: Fokusera på styrkor, inte svagheter. Lägg tid på att lära känna människor. Förstå vad som driver dem och vad som är viktigt för varje individ, och använd det i det dagliga arbetet.
Vill du ha hjälp med att bygga en hälsosam och säker arbetsmiljö med låg sjukfrånvaro? Avonova Assist kan hjälpa dig i processen. Kontakta din rådgivare, eller skicka ett meddelande nedan!
