Med Avonova Assist har Open som företag gått från klarhet till klarhet och blivit en mer attraktiv arbetsgivare

Som HR och kommunikationsansvarig på Open är ingen dag den andra lik för Maria Kardborn. 

- Det är ju så när man jobbar med människor, man vet aldrig riktigt hur dagen blir. Du har en plan men sen får man ta det på uppstuds ändå. Men egentligen handlar ju allt det jag gör om personalen. Se till att dem mår bra, har vad dem behöver och att säkerställa att vi som företag uppnår alla våra arbetsmiljökrav och allt annat som krävs för att vi ska vara en så bra arbetsgivare som möjligt. 

Open jobbar med att utveckla, underhålla och sälja system för betallösningar primärt till restaurangbranschen i Sverige men har även verksamhet i Norge och Finland. - För vår del på Open är det enkelt att se en förbättring sen vi tog in Avonova. Det här företag har byggts från grunden när fem andra företag slogs ihop till ett. Att vi tidigt valde att jobba med arbetsmiljöfrågor på ett systematiskt sätt har gjort att vi gått från klarhet till klarhet och blivit ett allt bättre företag och en bra arbetsplats för vår personal. 

Maria kom i kontakt med Avonova på en tidigare arbetsplats som hade företagshälsovård via Avonova. När hon kom in på Open och sökte en partner och ett system för att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor så kändes det självklart att återigen ta kontakt med Avonova. 

- Så fort jag behöver någonting så hör jag av mig till min kontaktperson på Avonova. Det kan också vara när nya behov eller idéer uppstår längs vägen. Då kan hon antingen hänvisa mig vidare till andra experter på Avonova eller så tar vi och löser det direkt tillsammans. Min kontaktperson är ju expert i sig så ofta kan vi också lösa frågeställningar och problem som egentligen ligger utanför Avonovas erbjudande. 

- Att vara en attraktiv arbetsgivare i dagens samhälle handlar om att ha alla hygienfaktorer på plats, som just arbetsmiljöarbetet är. Sen tror jag det gäller att vara öppen för vad personalen behöver och att lyssna på dem. Kanske särskilt efter den här perioden med pandemi så är det inte alls säkert att det som funkade igår också ska göra det idag. Det gäller att vara flexibel och ha en öppen dialogen mellan arbetsgivare och arbetstagare för att överhuvudtaget vara attraktiv som arbetsgivare. 

Med Avonova Assist kan du känna dig trygg i att din personal har allt dem behöver och att du har all support du behöver i alla lägen. 

- Jag har jag haft enorm hjälp av Avonova Assist och den kontaktperson jag har. Förutom att vi kunnat bygga upp det systematiska arbetsmiljöarbete vi har idag, kan jag med Avonova Assist också känna mig säker att jag inte missar någon av alla de här kraven som vi faktiskt har som arbetsgivare. Även om jag arbetar med detta dagligen så kan det i vissa lägen faktiskt vara svårt att veta vad som är rätt. Då är det fantastiskt att ha en kontaktperson hos Avonova att diskutera och bolla med, jag är inte själv i det här komplexa arbetet.

- Avonovas Assist skulle jag rekommendera alla företag som ska bygga upp det systematiska arbetsmiljöarbete från grunden. Då är ju Avonova ett otroligt bra sätt att säkerställa att man inte missar viktiga punkter och att man får med allt och att vi som företag kan skapa en process att jobba utifrån. Det skulle jag nog rekommendera till vem som helst. Sen kan nog också företag som jobbat med arbetsmiljöarbete på ett systematiskt sätt långt bakåt i tiden också ha mycket hjälp av Avonova Assist. Men från egen erfarenhet så är det ju främst när man ska bygga företaget från grunden som den största hjälpen finns.